Здравствуйте!
Цитата: Добрый день.Бухгалтервела несколько компаний,не была оформлена официально.Уволилась в мае, а в сентябре директора компании вызывают в налоговую в связи с тем, что 6-НДФЛ за 6 месяцев 2017г и за 9 месяцев 2017г. было сдано 20 апреля 2018,за 2017 год- 10 мая 2018.Подскажите, какие быть директору в этой ситуации?
Делать выводы, и не повторять прежних ошибок в будущем.
Закон о бухгалтерском учете (№ 402-ФЗ)
Цитата: Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.2.В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.3.Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью.Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных вчасти 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя. (в ред. Федеральных законов от 28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ)
Как составить приказ о назначении главного бухгалтера ответственным за ведение и предоставление отчетности?Как удержать из заработной платы бухгалтера штраф за опоздание в сдаче отчетности, выставленный организации?Цитата: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.