Какую дату указывать в приказе на увольнение работника у ИП?

Comments

• Гоша 76, Везде должна быть дата 30 ноября, ведь 01 декабря он уже у вас не работает и это не ваш работник. В заявлении об увольнении то же дата  30 ноября. А вот если он 01 ещё у вас работал, то тогда 01.12 и то же ВЕЗДЕ и в приказе, и в трудовой, и в заявлении. И смотрите, заявление должно было написано за 14 дней до даты увольнения по собственному, ну если по собственному, а не по соглашению, например. Итог такой - дата, это дата, когда он последний раз присутствует на рабочем месте, так может понятние будет.
• Спасибо за подробный ответ.
• Добрый день. 
  День увольнения это рабочий день. В день увольнения вы выдаёте работнику ТД и окончательный расчёт. 
  

  Цитата: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.Сприказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
• Гоша 76, Я бы ещё узнала, может в ПФР и ФСС звякнула, раз вы ИП и у вас теперь уже нет работника, то может вам нужно сняться с учёта как работодатель, что бы в следующем году понимать нужно сдавать отчёты "0" или уже сняться и забыть.
• Спасибо за ответы, уже сняли с учета в фондах.